严纯华:“引来媳妇留住婆” 兰大“稳培引”并重打造师资队伍

阅读次数:1086 发布日期:2019-12-01 11:50:27


10月12日,兰州大学校长严纯华在2019年国际高等教育论坛年会上表示,兰州大学长期面临师资和人才流失问题。

当我们的老师是“小媳妇”时,他们愿意留在这里。当他们“成为湿婆”时,其他人挥动橄榄枝,一个接一个地离开。这是过去20年留给我们的惨痛历史和教训。”严纯华认为,造成这种困境的原因是兰州大学地处经济欠发达地区,无法为教师提供相对较高的补贴、较大的平台和缺乏服务意识。

兰州大学校长严纯华发表题为“经济欠发达地区建设世界一流大学的实践与思考”的主旨演讲

如何走出困境,兰州大学采用了“近在咫尺,远在天边”的人才工作理念,给想做事的人机会,能做事的人有资源,做事的人有回报。总之,他们正在做“三件事”。

“首先是突出自己的特点,比如草科学、生态学、核科学和技术……”严纯华说,其他大学也设立了相关学科,但兰州大学有更深层次的学科建设。同时,通过利用已有的基础和平台,它可以吸引更多具有专业知识和专长的学者。

严纯华说第二件事是改善学校服务。“对于西方的大学来说,经常会出现这样一种情况,即‘官员多于教师’,而大学却没有官员。有必要扭转这一概念。”

第三件事是如何真正让教师过上有尊严的生活。他说,当“北上官格”等城市的大学教师担心孩子的出勤率、入学率以及自己或家人的医疗待遇时,兰州大学可以为教师提供全方位的服务和保障,让在校教师感到自己可以做事、受人尊重,同时受益。

兰州大学在稳定现有人才的同时,近年来也积极争取人才。通过多渠道、多方面的工作,才能留住和聚集人才。兰州大学不遗余力地吸引外国人才,甚至说“不择手段”。在吸引国内人才方面,兰州大学是“温和的”,首先获得了其他学校和机构的支持,使他们愿意来。

“对于一所大学来说,最重要的是学校的哲学、抱负、风格和品味。当我们所有的老师一起思考,学校能为他们提供工作和生活所需的服务和保证时,我相信没有老师愿意离开。”严纯华说。

这篇文章来自甘肃

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